ポイント制給与・ポイント制賞与のシミュレーションでした。

ぐお。

 

ゲラが到着です。

 

今度こそ遅れないように時間を確保して取り組まなくては。

 

さて、本題です。

 

ポイント制給与・ポイント制賞与のシミュレーションでした。

 

本日はA4一枚評価制度の大きな特徴の一つ、ポイント制給与・賞与のシミュレーションを実施しました。

 

新しく人事評価制度を導入している企業様です。

 

実際にシミュレーションも実施。

 

ポイント制給与、ポイント制賞与が持つ一番のメリットは何でしょうか。

 

会社の業績に合わせて、その範囲で決められること？

 

確かに業績の振れ幅の大きい中小企業には、それもとても大事なことなのですが、それ以上に一番大事な目的は、

 

 

支給のために評価を変えないこと。

 

 

なのです。

 

 

成果を出した、成長した、は絶対評価です。

 

 

給与や賞与と連動して、その金額のために評価値を変えたくない、そのためのポイント制なのですね。

 

 

この企業様もアプリでの運用を予定。ポイント制給与、ポイント制賞与もアプリで計算できます。

 

しっかりサポートしてきましょう。

 

本日の日課　64点（執筆楽しいです。まだこれからだけど）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かは恥ずかしいのでナイショ。）

-A4一枚評価制度