A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)

社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。

中小企業の同一労働同一賃金にはジョブ型より役割型がおススメ。

2020/07/16

肉球泡スタンプビオレが来ましたよー。

 

 

使ってみます。(猫は使わない)

 

さて、本題です。

 

明日はオンラインA4一枚賃金制度セミナーです。

 

2ヶ月に一回ぐらい開催している自主セミナー。

 

明日は、私が講師で「A4一枚賃金制度・等級制度」のセミナーです。

 

 

同一労働同一賃金に対応するのにお勧めの「役割等級制度」。

 

だって、中小企業には職務分析はハードルが高すぎ、ジョブ型は現実的には厳しいっす。
(個人的意見です)

 

それに、ほら。

 

 

厚生労働省の同一労働同一賃金のリーフレットでも、
「役割」って明確に書いてあるしね。

 

役割等級制度で、役割を明確にするのが一番!
(個人的意見です)

 

そんなことを適当に 3時間ぐらい話すセミナーです。

 

頑張ろうと思います。

 

 

 

本日の日課 68点(日課アプリを入れて達成率が上がりました!)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)

 



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