人事制度のニーズが高まっている。

今日は午前中が就業規則の打ち合わせ。
在宅勤務や自動車通勤の規程などが今日のメインの打ち合わせ。

 

午後からは人事制度。
賃金制度の手当などを打ち合わせしていました。

 

仕事の移動が少なくなり、
外で食事する機会が少なくなっている中、
今日は久々に外でランチ。

 

 

ニラレバが好物なのですが、
個人的No.1は日高屋なのです。

 

・・・あと、餃子の満州ぐらいでしか食べたことないのですが。

 

ご飯を少な目でささやかな抵抗。

 

さて、本題です。

 

人事制度のニーズが高まっている。

 

昨日のセミナーで、
社労士の方向けに話した内容のスライドです。

 

どジャン。

 

 

あれ、ちょっと小さ目ですので、
グラフを再度。

 

【現在の組織・制度・仕組み・システムに関する最重要課題】

 

【現在の組織・制度・仕組み・システムに関する最重要課題】

2020年8月28日、最近の調査です。
HR総研様。

 

現在の課題、３～5年後の課題、ともに人事制度の改定がTOPにきています。

 

そして、規模を見てみると、
これからの方は、規模の小さい企業がこれを課題としています。

 

実感的にも、
中小企業で人事制度を導入していきたいという企業は増えていると感じます。

 

一方で、金額面、運用の手間等で、
二の足を踏む企業も多いのです。

 

もっともっと、
現実的で役に立つ、
人事制度の開発に力を入れていきたいと思っています。

 

本日の日課　64点（頑張ろう）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度