本日は被評価者研修でした。

ネオユニヴァースが死んでしまいました。

 

ネオユニヴァースといえば、忘れもしない皐月賞。

 

デムーロ騎手がゴール直後、
2着のサクラプレジデントの勝春騎手を小突いた、アレですね。

 

あとそうそう、昔のバイト仲間とPOGをやっていた時に、
いたさん（誰？）が指名していたのがネオユニヴァースでした。

 

こんな厨二っぽい名前の馬走るか！っと言っていた記憶があります。

 

おっと、馬の話しているとブログが長くなってしまうので、
ここらで本題です。

 

本日は被評価者研修でした。

 

本日は、オンラインにて企業さまの一般向け研修、
いわゆる「被評価者向け研修」でした。

 

 

オンラインでは、特に研修になると、
聞こえているかどうか、見えているかどうかが、
どうしてもわかりづらく、結構疲れてしまいますね。

 

ミーティングではそれはなく、
セミナーも、ワークなどはあるとはいえ、講師が話して進めるものですから、
そんなには困らないです。

 

でも、研修になると、理解できているかどうかによって、
進めるかどうかの判断が必要になり、
自身で考えるワークなどが増えてきます。

 

集団で研修の場合は、
「聞こえていますか？」
みたいに投げかけても、集団であるから、反応が出てこなかったりするのですよね。

 

なかなか難しい。

 

今回2時間ほどの研修でしたが、
期間中の自己の振り返りの大切さを中心に伝えました。

 

人事評価で大事なことは、なんといっても、
期間中の自己振り返り。

 

これをいかに仕組化するかが、
成功のカギなのです。

 

・・・なかなか伝わらないのですけれどね。

 

 

セミナー情報です。今度の木曜日！
↓

本日の日課　60点（リングフィットアドベンチャーで疲労困憊）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度