A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)

社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。

明後日はオンライン版A4一枚賃金制度セミナーです。

2020/05/21

やっと3ヶ月振りに髪の毛切りましたー!

 

すっきりさっぱり!

 

何せ、明日は企業研修の動画撮りと明後日は久々の自主セミナー。

 

事務所の近所の美容院さんが、
6時過ぎに開いていたので、行きました。

 

雨なので10%引きになりましたとさ。

 

さて、本題です。

 

明日はオンライン版A4一枚賃金制度セミナーです。

 

と、いうわけで、
このためにもボサボサだった髪の毛切りました。

 

明後日22日は、久々のA4一枚シリーズセミナー、
賃金制度・等級制度を中心とした人事制度セミナーです。

 

A4一枚賃金&評価制度セミナー

 

そして、最後にはご参加者のみにちょっとお伝えしようという、
新たな試みも準備。(しかしまだできていない)

 

等級制度は「役割等級制度」。

 

どうしてこれが良いのか。同一労働同一賃金の話も交えてお伝えします。

 

賃金制度は「範囲給制度:基礎給&職種給バージョン」。

 

どうしてこれが良いのか。中小企業ならでは理由でお伝えします。

 

評価制度は「A4一枚評価制度」。

 

どうしてこれがよいのか。

 

・・・私がこれをやっているからなのですが・・・。

 

お伝えします。

 

基本的なレジュメは、
何度か撮影や依頼を受けたセミナーでやっていますが、
これをちょっと再構築しています。

 

オンラインだからこそ、ワークをしないとなかなか皆さま集中できないですからね。

 

私なんか、今日は参加側のセミナーでしたが、
流しながら他の仕事しちゃっていますからね。

 

そうならないように、
頑張りましょう。

 

 

本日の日課 52点(次回は7月16日です)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)



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