indeed様に取材記事を掲載していただきました。
と、いうわけで。
悩みに悩んだ2クラブ目の出資ですが、
母親優先＋最優先でこの馬に申し込みました！
父ロードカナロアの牡馬です。
多分、出資はできそうです。
活躍するかどうかは、誰もわかりません。でも応援するのです。
さて、本題です。
indeed様に取材記事を掲載していただきました。
求人サイトのindeed様に、取材という形で記事を掲載していただきました！
「採用お役立ち情報」というコーナーです。
●人事考課制度とは？ 目的や運用のポイント
●ミッショングレード（役割等級制度）とは？ 他の評価制度との違い
よかったら見てね！
上の画像をクリックで記事に飛べます。
本日の日課 56点（取材形式は自分で記事を書かないでいいので楽ちん）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）
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【評価をしない評価制度】 評価はせず、パフォーマンス・フィードバックで育成と業績向上を。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【評価をしない評価制度】 |
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【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】 中小企業の人事制度の構築全般を網羅した本。同一労働同一賃金も。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】 |
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【人事評価で業績を上げる！A4一枚評価制度】 中小企業に適した現実的な運用重視の評価制度の本です。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【人事評価で業績を上げる！A4一枚評価制度】 |
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【自律型社員を育てるABAマネジメント】 ABA（応用行動分析学）を用いたマネジメント。 やる気や意識に頼らない組織行動マネジメントです。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【自律型社員を育てるABAマネジメント】 |