RPG型人事制度。

今日は朝の7時25分から、静岡放送のラジオに出演させていただきました。
（自宅からですが）

 

日本ハラスメントリスク管理協会の参事を務めていて、
その仕事の一環で「就活ハラスメント」に関してのコメント。

 

厚生労働省が力を入れているということで、
テーマに取り上げたらしいです。

 

あまりない経験でしたので、
緊張。

 

そして、最後にわが家のクロネコ、
あずきさんが仕事部屋のドアの向こうから「ぬわおーん」と大きな声。

 

あれ、絶対放送に入っていた気がします。

 

反省中。

 

さて、本題です。

 

RPG型人事制度。

 

本日はこちらに訪問！

 

で、少し前から始めている企業様の人事制度構築プロジェクト。

 

いままで一番といっていいほどユニークな人事制度に取り組んでいます。

 

テーマは、

 

「ドラクエ」

 

RPGゲームになぞらえた人事制度です。

 

 

評価シートではなく、

 

「クエストシート」

 

レベルアップ、アビリティなどの言葉が飛び交います。

 

S（スタッフ・一般職）のスタートではなく、
入社したらまず、

 

「旅人」

 

からスタート。

ジョブを変え、アビリティのバッジを増やして、レベルアップしていきます。

 

プロジェクトメンバーからもユニークなアイデアがたくさん出てきますが、
私もゲーム大好き人間だったので、いつもよりも頭の回転が速い気がしています。（本当）

 

どんな感じに出来上がるか、
楽しみです。

 

 

本日の日課　52点（柄にもなくワクワクしています）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度