範囲給の設定をしました。

クレマチスが咲きました！

 

花より葉っぱがもりもり・・・。

 

さて、本題です。

 

範囲給の設定をしました。

 

今日は宇都宮にて2回戦。

 

人事評価制度の構築が2社ほど時間差にて進んでいます。

 

1社は本日がキックオフ、もう1社は3回目の打ち合わせ。

 

で、宇都宮は電車で行くより、
車で圏央道を使った方が早そうなことが判明。

 

むう、悩みます。

 

（車では寝れない・・・）

 

で、本日2社目のお打合せは、
範囲給の設定業務でした。

 

 

いままでも評価制度はあったものの、
やはりどちらかというと、鉛筆舐め舐め要素で給与が決まっていたこともありました。

 

なので、設定に苦戦するかと思いきや・・・。

 

結構、想定通りの格付けと金額設定でおさまりました！

 

「結構、あっているね」

 

と、社長のご感想。

 

そう、実は鉛筆舐め舐めは、そんなに間違えずに適正であることが多いのです。

 

ただ、それに根拠がないから、
堂々と決められない、ということがあったりします。

 

今回の制度では、
それが明確な根拠をもって決定できるようになります。

 

今のところ、順調に進んでいますので、
完成に向けて、しばらく宇都宮に通います。

 

本日の日課　52点（明日はバラのお世話だ）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。）

-A4一枚評価制度