よくある質問にどう回答する？

福生の七夕祭りは今年も中止です。

 

でも、1日だけ出店が、数店だけだけど出るらしいです。

 

あと、駅には七夕飾りが飾られていました。

毎年、地元の福生高校の生徒さんが作っている作品も、
中止のために日の目を見ませんが、
駅にて掲示されていました。よかった。

さて、本題です。

 

よくある質問にどう回答する？

 

今日は午前中、ルールブックの最終段階の納品までお打合せ。
遠方の企業で全てオンラインミーティングでしたが、無事一旦完了となりました。

 

お礼のメールももらって嬉しい限りです。

 

午後からは出版社の方と打ち合わせ。
10月収録の動画で、人事制度の作り方に関するコンテンツを作成していただきます。

 

やりたいようにやらせていただき、ありがたい限りです。

 

その後、自社で開催している認定講座を3時間。
・・・ちょっと延びてしまって3時間15分。

 

一通り、人事制度を身につけていただいた段階で、
実践でよくあるお客様からの質問を8つぐらい想定して、
考えて話し合うというワークをしました。

 

 

その中の一つを紹介です。

 

 

実際に運用が始まり、
評価が実施されると、このような質問が来たりします。

 

制度の目指す目的から考え、
さあ、どう回答すべきでしょうか。

 

なかなか難しい問題ですが、
いくつか考えるポイントがあります。

 

①評価の種類は一つだけではないこと

②組織目標と個人目標の連鎖性

③評価者による基準のバラつき

 

ここらあたりを判断の根拠として考え、
コンサルタントとしてのアドバイスができるようになりましょう、
というワークでした。

 

回答にご興味がございましたら、
お問い合わせください。

 

本日の日課　56点（時間は守らなければいけません）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。）

 

 

-A4一枚評価制度