今後のABA（応用行動分析学）関連のセミナーです。

今日は車にてお客様先訪問。

 

前々から検討事項となっていた人事評価制度をスタートすることになりました！

 

まずは春までに賃金制度を確立させますので、
なんとか頑張らねば。

 

お客様のところにいる猫。

こやつの他にも何匹かいます。

 

さて、本題です。

 

今後のABA（応用行動分析学）関連のセミナーです。

 

 

・初めてのABAセミナー　2023年2月24日（金）　14:00～15:30

https://j-aba.com/course/aba_seminar/

★対象者

・人の行動について基本的な部分が知りたい
・望ましい行動を増やしたい
・どうやって行動変容させればいいか知りたい
・ABA（応用行動分析学）がどのようなものか知りたい

★セミナー内容

０. ABAとは何か

１. 人はなぜ行動するのか
●心を原因にせず行動を捉える
●行動と環境を相互的に見る

２. 行動の基本原理を知る
●行動の4原則
●ABC分析
●連続的・継続的アセスメント

３. 行動の確立と自立
●どのように行動を強化するのか
●自立のために必要なこと

４. 平均からの脱却
●個人差を大切にする
●理論ではなくデータで語る

 

 

・ABAセミナー応用編　2022年3月23日（木）　14:00～16:30

https://j-aba.com/aba-development/

★対象の方

・どのようにABAを実際の場面へ活用するのか知りたい
・「わかる」から「できる」への第一歩を踏み出したい
・聞いたことはあるけど自分でどうすればいいのか悩んでいる

セミナー内容

0．ABAの概要振り返り

1．新しく行動を獲得する
・代わりの行動を見つける
・まだ起こっていない行動を増やす

2．複雑な行動を身につける
・下位行動に分解する
・行動連鎖を捉える

3．まだ未熟な行動を補助する
・補助の種類と段階とは
・補助をなくして自立させる

4．飽きないように行動を自発させる
・強化計画の立て方
・飽きずに継続するスケジュールとは

5．効果的なルールを設計する
・言葉による行動の制御とは
・従うルールと従わないルール

※内容は一部変更する可能性があります

 

 

・OBM（組織行動マネジメント）セミナー　2023年4月27日（木）　14:00～16:30

https://j-aba.com/course/cultivation-of-human-resources/

★対象の方

・社員の教育について悩んでいる
・主観や経験則ではなく、根拠のあるマネジメントを行いたい
・「意思」や「やる気」の力に限界を感じている
・ABAに少しでも興味がある

上記のようなことにご関心をお持ちの方。
どうしたら望ましい行動が増え、問題行動が減少するのか、また人間の行動に関心がある方。

★セミナー内容

1. どのように改善対象を選定するか
・行動的翻訳で見つける
・事実の集積から課題を見つける

2. 現状を記述し予測する
・繰り返しの中で状況を分析する

3. 今を分析し未来を変える
・効果的な報酬の設計とは
・科学的なスキルUpの訓練方法とは

4. 組織コミュニケーションと指導
・部下が失敗したときのフィードバック方法とは
・行動の所産からプロセスへ（ダメ指導からの脱却）

5. セルフマネジメントと目標設定
・自己記録と自己評価の工夫
・立てるだけの目標から達成するための目標へ

 

 

以上です！

ご興味がございましたら、ぜひ！

 

 

本日の日課　56点（今年はABAにも力入れていくぞー）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-ABA（応用行動分析学）, ABAマネジメント