年末年始の最終日。休日恒例の庭ブログです。
2022/01/05
一応、昨日からダイエットスタートだったのですが・・・。
諸事情があり、
明日からになりました。
さて、本題です。
年末年始の最終日。休日恒例の庭ブログです。
無事に明日締め切りの馬名応募も終わり（やっつけ）、
最後の年末年始休暇を終えました。
冬の庭仕事がメインでしたので、
いくつかやったことをまとめて振り返りです。
明日からは仕事のブログもちゃんと書きます。書きますってば。
バラを植え替えたり。
フェンスやオベリスクなどに誘引したり。
葉を毟ったり。
ミモザの支柱を付けなおしたり。
娘が誕生日プレゼントでもらってきたセントポーリアを植え替えたり。
クリスマスローズの剪定もしたり。
銀葉ダリアの球根掘り出したり。
室内の植物植え替えたり。（これは妻がやりました）
そんなこんなで、
今年も土日は庭ブログが中心になるかと思います。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
本日の日課 80点（鼻水継続）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）
 |
【評価をしない評価制度】 評価はせず、パフォーマンス・フィードバックで育成と業績向上を。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【評価をしない評価制度】 |
 |
【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】 中小企業の人事制度の構築全般を網羅した本。同一労働同一賃金も。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】 |
 |
【人事評価で業績を上げる！A4一枚評価制度】 中小企業に適した現実的な運用重視の評価制度の本です。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【人事評価で業績を上げる！A4一枚評価制度】 |
 |
【働き方改革を実現する会社ルールブック】 就業規則ではない、実際の職場の風土改善に役立つツール。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【働き方改革を実現する会社ルールブック】 |
 |
【自律型社員を育てるABAマネジメント】 ABA（応用行動分析学）を用いたマネジメント。 やる気や意識に頼らない組織行動マネジメントです。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【自律型社員を育てるABAマネジメント】 |