榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

わが家のクリスマスローズ。

昨日、風邪薬と葛根湯のような栄養ドリンクを飲んで寝たら大分体調戻ってきました。
(いつもこのパターン)

で、明日私が講師を務める自社セミナ2つをぽちぽち作成しております。

A4一枚評価制度セミナー2024年版
https://millreef.co.jp/a4sytem2024/

評価制度の運用・研修ポイントセミナー
https://millreef.co.jp/operation_training/

どちらも1時間ほどのセミナーですので、普段やっているセミナーをダイジェスト版に修正中。
たくさん話したいことある中で、ポイントを絞ることって結構難しいですよね。

あと!

明日のセミナーの中で、ちょっと新しい取り組みを行うご紹介をするので、その資料作成もその後に。
頑張りましょう。

 

さて、日曜ですのでこちらが本題で。

 

わが家のクリスマスローズ。

 

引っ越した際に2株クリスマスローズを花壇に植えました。

 

ガーデニングは全くというほど素人でしたので、クリスマスローズは1年目は咲かないということを知らずに「咲かないなあ」と思ったことを覚えています。

 

で、毎年少しづつ増えて、いまの時点で9株になっています。

こんな感じ。

 

前から花壇にいる4種類。

そのうちの一つ、原種系の「アーグティフォリウス」はやはり早く咲きました!

 

 

残りの3つもつぼみが出てきています。

 

 

濃いピンク、薄いピンク、薄い黄色の花が咲く予定です。

 

そして鉢植えたちです。

 

今年仲間入りの「氷の薔薇レッド」。

 

こちらも童仙房さんの交配系「スノーローズ」。こちらは2年目。

 

 

今年仲間入りした「モンテクリスト」。
シルバーリーフが良い感じです。

 

数日前衝動買いした丸っこくて多弁かつ波状弁のヤツ。

こんな感じの交配。

クリスマスローズは基本的に実生(種から育てる)なので、同じ花にはならず、その個体が唯一だったりします。
(メリクロンというクローン栽培もあります)

 

なので、この花を気に入ったらそれを手に入れないと、なのです。(言い訳)

 

最後に昨年購入した黄色系。こちらだけまだ花芽が上がってきません。

 

そんな感じの9種類です!

 

もう増やさないかと思います!(増やさないとは言っていない)

 

A4一枚マスタープログラム、2月7日or2月10日スタートで募集受付中
https://millreef.co.jp/class202402/

A4一枚評価制度セミナー2024年版
https://millreef.co.jp/a4sytem2024/

評価制度の運用・研修ポイントセミナー
https://millreef.co.jp/operation_training/

「5分でできる行動科学に基づく組織パフォーマンス診断」
https://j-aba.com/assessment/

ぜひお試しください。

本日の日課 76点(明日も体調万全でがんばりましょう)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)

 

 

評価をしない評価制度 【評価をしない評価制度】
評価はせず、パフォーマンス・フィードバックで育成と業績向上を。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【評価をしない評価制度】
A4一枚賃金制度 【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
中小企業の人事制度の構築全般を網羅した本。同一労働同一賃金も。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
A4一枚評価制度 【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
中小企業に適した現実的な運用重視の評価制度の本です。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
会社ルールブック 【働き方改革を実現する会社ルールブック】
就業規則ではない、実際の職場の風土改善に役立つツール。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【働き方改革を実現する会社ルールブック】
【自律型社員を育てるABAマネジメント】
ABA(応用行動分析学)を用いたマネジメント。
やる気や意識に頼らない組織行動マネジメントです。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【自律型社員を育てるABAマネジメント】

-ガーデニング