評価をしない評価制度の説明会とかアスチルベとか。
2021/05/23
今日はお客様の社員の方向けに、
「評価をしない評価制度」の説明会でした。
オンラインにて。
1時間ほどの予定でしたが、
1時間20分ぐらいかけてしまいました。
理解を深め、運用を自分のこととして進めていくには、
まだまだ根気よく伝えていかないといけませんね。
さて、本題です。
評価をしない評価制度の説明かとかアスチルベとか。
今日は土曜日でしたので、
こちらが本題ってことで。
ビニール袋の上が落ち着くらしいあずきさん。
部屋の片づけしていたら、
ここを見つけて落ち着いております。
あと、紫陽花がちょっと咲いてきました。
そしてアスチルベが満開寸前です。
ちなみに、これは去年の同じ時期の写真。
一年目では株を大きくなるのが優先で、
二年目に花って咲きだすのだねー、と勉強になりました。
他の植物も、ホント、そんな傾向です。
バラは最盛期を過ぎた感がありますが、
紫陽花やスモークツリーはこれから。
大きく育ってほしいです。
本日の日課 52点（雨続きが恨めしいです）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）
 |
【評価をしない評価制度】 評価はせず、パフォーマンス・フィードバックで育成と業績向上を。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【評価をしない評価制度】 |
 |
【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】 中小企業の人事制度の構築全般を網羅した本。同一労働同一賃金も。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】 |
 |
【人事評価で業績を上げる！A4一枚評価制度】 中小企業に適した現実的な運用重視の評価制度の本です。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【人事評価で業績を上げる！A4一枚評価制度】 |
 |
【働き方改革を実現する会社ルールブック】 就業規則ではない、実際の職場の風土改善に役立つツール。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【働き方改革を実現する会社ルールブック】 |
 |
【自律型社員を育てるABAマネジメント】 ABA（応用行動分析学）を用いたマネジメント。 やる気や意識に頼らない組織行動マネジメントです。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【自律型社員を育てるABAマネジメント】 |