就業規則とルールブックの違い。

明日の説明会に向けて名古屋到着！

 

 

相変わらずの高層ビルだらけで大都会です。

 

夜ご飯。

 

 

夜のおやつ。

 

さて、本題です。

 

就業規則とルールブックの違い。

 

本日はお世話になっている川崎の企業様で、ルールブックの導入を検討、やっていきましょう、となったキックオフの打合せでした。

 

で、スタートにあたって、プロジェクトメンバーに簡単なセミナーを受講していただきました。

 

その際のスライド。

 

 

 

 

 

個人的見解です。

 

 

が、やはり就業規則とルールブックは、その目的の違いからくる本来の「性質」が違うと思っています。

 

 

その性質に合った使い方をすることが、それぞれの目的を実現するには良いかと思っているのです。

 

より良い就業規則、より良いルールブック、これをその性質にあった使い方をするのが一番！

 

なんてことを偉そうに話しながら進めていきます。

 

頑張りましょう。

 

 

【セミナー情報です！】

本日の日課　52点（名古屋らしい食べ物たべなきゃ）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-会社ルールブック