ルールブックの活用方法。

菊花賞は、知り合いの経営者が出資している馬が優勝しました！

 

現地で口取りしていました。
うらやましいかぎり。

 

来週は祝賀パーティーだー！
（本当）

 

一方、西武は日本シリーズ出場ならず。

ぐぬぬ。

 

さて、本題です。

 

★ルールブックの活用方法。

 

色々なアイデアで作成できる「ルールブック」。

 

やはり常に携帯でき、
いつでもどんな時でも見ることが出来ることが最大の特徴です。

 

「浸透」や「共有」の為にフル活用していきましょう。

 

ここでは、その中でもどんなシーンに使うと効果的かをお伝えします。

 

せっかく作成したルールブックも、
完成したことで満足して、引き出しの中にしまいっぱなしでは、
それこそ就業規則と同じ、何の意味もなさないものになります。

 

いつでもどこでも使ってこそのルールブックです。

 

 

■朝礼や会議の前に読みあげる

読み上げた日にちを書き入れるようなページをつくっても面白いです。

 

■研修で使う

中途入社や新卒の研修の際に、
会社の伝えたいことを示すツールになります。

現場の管理者にとっても、すぐにＯＪＴではなく、
一日目はこのルールブックを元に、職場でのルールを教えることが出来ます。

 

■定期的に試験をする

特に会社理念などに関わるルールは全社員共通の認識で徹底したいものです。

 

■家族にも見てもらう

これはお勧めの使い方です。
多少内容によっての部分もありますが、
休暇のルールなどは家族に安心感を与え、
社員を大事にする良い会社だと印象付けることが出来ます。

 

社員がその会社に定着する理由に、
「家族の意見」がとても大きな影響を与えます。
家族を味方にしていきましょう。

 

■その他

活用方法は、これ以外にもまだありますので、
次回にお伝えしたいと思っています。

オリジナルツールですので、
活用方法は無限大。

導入された企業からのフィードバックをいただき、
充実したオススメの活用方法を構築していきたいと思っています。

 

本日の日課　68点（西武、来年も主力抜けちゃうけれど頑張れ。）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ

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