評価者研修は、評価の「前」？「後」？

最低賃金の金額が、審議会で決まりましたね。

 

全国平均で、26円引き上げるとのことです。

 

私の事務所のある福生市は、
埼玉県に比較的近く、都内とはだいぶ商圏も違ったりします。

 

でも、東京都の最低賃金適用です。
埼玉と東京では、871円と958円（平成30年7月時点）と、
大きく差があるのです。

 

東京の埼玉に近い企業は大変だなあ、
と思いますが、実は違います。

 

本当は、東京に近い埼玉の企業が大変なのです。

 

みんな東京の企業に、仕事しに行ってしまうのです。

どこかで区切らないといけないのは、
当然なのですが、うちの事務所の周りの埼玉の企業は、
本当に人が採用できず、大変なようです。

 

久々に、まじめな話題の前段は以上で、
さて、本題です。

 

 

★評価者研修は、評価の「前」？「後」？

 

 

評価の運用は、「慣れ」がとても大きく、
そのためには、「知識」を入れ、「練習」を行う、
評価者研修はとても効果があるのです。

 

では、この評価者研修。

 

評価を実施するタイミングの、
「前」と「後」、
どちらでやるべきなのでしょうか。

 

 

実は、一般的にご依頼が来るのは、
これから評価をするという前に、
研修をやってほしい、ということがほとんどです。

 

評価をつける前に、
やってはいけない評価エラーのことや、
本人とのフィードバック面談の仕方を練習し、
本番に臨むというパターンです。

 

しかし、実は最近、評価をした直後に、
研修をすることが増えてきたのです。

 

そして、場合によっては、
後からのほうが、評価者のスキルが上がっているという、
手ごたえを感じることが多いと感じるのです。

 

これから、という段階の「前」では、
予習です。
それを本番に活かすという面では、もちろん効果はあります。

 

でも、研修自体への真剣さの面、
また、研修で教わっていることが、
どれだけ実際の場面としてイメージできるか、
という点では、「前」は弱いのではないでしょうか。

 

一方、「後」では、
実際にやって苦労した後であり、
真剣さが出てきます。

 

また、研修で教わることが、
実際の場面としてイメージも強くあり、
実感できるようになります。

 

研修自体の効果を考えると、
「後」のほうがよい、と、
実際に私も感じています。

 

ただ、不安もあります。

 

研修をしないで評価をするので、
そのときの本番は、ダメな評価をしてしまう人が多い、
ということです。

 

何事にも、メリットデメリットは必ずあります。

 

やりたいこと、目的に応じて、
デメリットがあっても、どちらのほうがより、
目的につながるのか。

 

その判断で、評価者研修の時期を考えてみてはいかがでしょうか。

 

まとめ。

 

まずは、今回の評価をちゃんとやりたい、
というのであれば、直前の評価者研修です。

 

一方、中長期的に評価者のスキルを向上させたい、
というのであれば、直後の評価者研修、ということになります。

 

・・・もちろん、
両方やるのが一番いいのは、間違いないのですが。

 

本日の日課　64点（スキルは慣れだと思うのです。）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度, 社会保険労務士