未払い残業請求の計算。と、amazon１位再び！

発売から2か月経過した拙著「人事評価で業績を上げる！A4一枚評価制度」ですが、まだ「人事・労務管理」のカテゴリで一位になっていました！

 

 

 

おおー。

 

（結構下の方に行ったのだけれど、たまたま上がってきて、別の本がたまたま下がってきて、そのタイミングでたまたま一位になったのはナイショ）

 

本当にありがとうございます。

 

皆様のおかげで、いくつかこのテーマでセミナーもさせていただいています。

 

また、本日も新規でセミナーのお話をふたつ程いただきました。
クローズの団体のセミナーですので、一般でのご参加はないのですが、頑張りたいと思います。

 

あ、そうそう、一般でオープンの「A４一枚評価制度」セミナーは、自社で開催していますので、
ぜひこちらで。（あざとい）

https://millreef.co.jp/a4_seminar/

 

さて、本題です。

 

本日は急きょ入ってきた案件、退職した労働者からの未払い残業請求の対応で1日費やしました。

 

就業規則や賃金規定での要件を引っ張り出し、
2年分のタイムカードと賃金台帳とにらめっこしながら、
時間外、深夜、休日を算出しました。

 

サービス業ですので、深夜も多く、法定休日の勤務も結構ありました。

 

先方の主張の金額の計算根拠が示されていないため、
こちらで算出した金額との話し合いになるかと思います。

 

この業務は結構多くやっていますが、非常に後ろ向きでしんどいのです。

人材育成や業績向上に目を向けた人事評価制度の仕事の方が、やはりやっていて充実感は感じてしまいます。

 

もちろん、そうはいってもクライアントには重要な業務でありますので、しっかりと頑張りましょう。😄

 

 

-A4一枚評価制度, 仕事, 社会保険労務士