賃金幹江さん。
きっと、社労士の方は体験しているはず。
離職票を作成する際に、退職日が賃金締日とずれる際、
給与の計算前に離職票を発行することって、あるじゃあないですか。
その時に備考欄に、「賃金未計算」と記入しますよね。
システムソフトでやる場合は、キーボードから入力するわけですが、その際に、
「賃金幹江さん」
と間違えること、ありますよね。
もしくは「賃金幹恵」さん。
・・・えっと、今日はこれが本題です。
この後のネタは特にありません。
ちなみに本当に印字したことはありません。
 |
【評価をしない評価制度】 評価はせず、パフォーマンス・フィードバックで育成と業績向上を。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【評価をしない評価制度】 |
 |
【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】 中小企業の人事制度の構築全般を網羅した本。同一労働同一賃金も。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】 |
 |
【人事評価で業績を上げる！A4一枚評価制度】 中小企業に適した現実的な運用重視の評価制度の本です。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【人事評価で業績を上げる！A4一枚評価制度】 |
 |
【働き方改革を実現する会社ルールブック】 就業規則ではない、実際の職場の風土改善に役立つツール。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【働き方改革を実現する会社ルールブック】 |
 |
【自律型社員を育てるABAマネジメント】 ABA（応用行動分析学）を用いたマネジメント。 やる気や意識に頼らない組織行動マネジメントです。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【自律型社員を育てるABAマネジメント】 |