被評価者研修の大切さ。

 

本日は久し振りに四国出張～。

in松山。

普段は出張でもコンビニご飯か牛丼チェーンで済ませる夕食ですが、
今回は一人ではなかったので繰り出しました。

 

お造り～。身厚すぎ。(@_@)

鯛めし～。

一番人気のブリ潮焼き～。

ごちそうさまでした。m(_ _)m

で、宿で晩酌。

 

明日は一日、現場インタビューです。
久々ですが、頑張ります。

 

さて、本日の本題です。

今日は「被評価者研修」を取り上げます。

 

被評価者研修のススメ

 

評価者研修？考課者訓練？

 

どちらも良いネーミングではないね～。

ちょっと古臭いというか。
あと、「評価」って言葉自体に抵抗感を感じる人もいるかもです。

 

まあ、それはともかく。

 

先日とある企業様に提案し、
やらせていただいた被評価者（評価をうける方）研修のお話です。

 

 

「被評価者」って言葉もやはりイマイチかもですが。

 

で、個人的にこの「被評価者研修」って、
とても重要で効果があると感じています。

 

やるとやらないとでは大違い。

 

私は次のようなことをよくやっています。

 

被評価者研修の中身

 

上記のようなことをしっかり伝え、
ワークで練習してもらいます。

 

本当に効果大きいです。

上司だけでは（評価者研修を受けているとはいえ）、
なかなか上記のようなことを部下に伝えきることはできません。

人事評価はあくまでツールですので、
これをどのように使うと効果が出るのかは、
両者ともに理解し身に付けておくべきことなんですね。

 

１．知識を知り
　　　↓
２．練習をして
　　　↓
３．実践をして
　　　↓
４．良い悪いをチェックして
　　　↓
５．復習をする

 

普段の仕事も、人事評価も、その他何でも、これで「慣れて」いくのです。

 

被評価者研修は本当にやるべき！

おすすめです。

（だれかよいネーミング考えて）

 

 

 

 

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本日の日課　40点　（ほら、出張中だし。。。）

（日課とは、私のオリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。）

-A4一枚評価制度, 仕事