A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)

社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。

言い出しっぺにやらせない制度。

2020/05/16

ずっとamazomでは品切れ状態・・・。

 

「A4一枚賃金制度」「A4一枚評価制度」。

 

こればかりは仕方ないですね。
リアル店舗では、在庫あるのかな。

 

一応、研修など用にストックしているのが数十冊ありますので、
もし必要な方いらっしゃいましたら、ご用命を。

 

さて、本題です。

 

言い出しっぺにやらせない制度。

 

今日は簡潔に。

 

「じゃあ、お前やれ」

 

というヤツは、
禁止にしないといけません、という話です。

 

よく会議などで提案した際に、
上記のような「言い出しっぺ」にやらせるというシーンを見かけます。
(※言い出しっぺって標準語でしょうか?)

 

 

これが定着してしまうと、
手間が増える、責任を取らされる、じゃあ、言わない方がいいや、
ということが起きてきてしまいます。

 

より前向きなアイデア、提案などを対話で得ようとするときには、
この「言い出しっぺにやらせない制度」を作っておくとよいでしょう。

 

アイデアはアイデア。

 

採択したら、それをやるのはみんなで行う。

 

そんなチームにしていくと、
より前向きなことに取り組めるのではないでしょうか。

 

 

 

本日の日課 52点(でも、度が過ぎると無責任になります・・・)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)



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