「人事評価」という言い方をやめて○○と言おう
「人事評価制度」という言葉、 これ自体に抵抗を持っている社員はとても多いのです。 ちょっと言い方を変
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大事なのは早めのフィードバック
前回に引き続き、今回も運用でのポイント！ を、お伝えしていきます。 人事評価制度を導入する目的の一つ
『○○日までに』は、やってはいけない
本日は人事評価制度の運用について。 よく、「目標設定は○○日までに」とか、 「一次評価は○○日までに
目標は途中で変えるべき？
実は今、クラウドを使って人事評価制度を行うアプリの、 監修業務を行っています。 その際に出てきた話題
本人評価と上司評価は別にしよう
人事評価をする際、 まずは本人が評価をする。 その後、上司などの一次評価者が、 本人評価を見てから、
目標設定は「ToBe」と「ToDo」で
新年の目標を立てた方も多いかと思います。 その目標の作り方、 ちゃんとしたやり方でできていますでしょ
A4一枚評価制度、第4刷となりました
本日のメールは、御礼のメールにて。 拙著、「人事評価で業績を上げる！A４一枚評価制度」が、 第４刷で
人事評価制度で一番大事なこと
「人事評価制度で一番大事なこと」 それは、何だと思われますでしょうか。 それは・・・ —
4月上旬までのセミナー日程を決定しました。
新年早くも3日目ですね。 とりあえず、メルマガ3日続いています！ あと362日！ さて
2018年の目標。
新年あけましておめでとうございます。 2018年が始まりましたね。 田舎がない私は、自