「Ａ４一枚評価制度」の作り方・運用の仕方DVDが発売になりました。
今日はちょっと、商品のご案内。 日本法令様より、 「A4一枚評価制度」のDVDが発売になりました。
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評価を給与・賞与に反映させない。
「Ａ４一枚評価制度」は、 評価結果を原則給与や賞与に反映させません。 「それでは評価制度の意味がない
山本五十六氏の言葉。
今日で2月も終わりですね。 毎年、1月は長く感じるのですが、 2月はあっという間に過ぎていく気がしま
フィードバック面談その４．コーチングのスキル「承認」。
実は昨日、入社の一か月前ですが、 新入社員が社宅に引っ越してきました。 なんと北海道からなのです。
フィードバック面談その３．コーチングのスキル「質問」。
日本、あとちょっとでメダル！という各競技の4位続き。 残念と感じてしまいますが、 それでも頑張ってい
フィードバック面談その１．GROWモデル。
昨日も夜はオリンピック観戦をしていました。 今回は日本選手大健闘していますね！ 普段はあまり見ない競
７つの評価エラー。
連日の平昌オリンピックに夢中になっています。 いま、自分ではまともにスポーツやっていませんが、 観る
被評価者研修のススメ。
昨日、業界団体様向けの集合研修で講師を務めて参りました。 内容は、一般社員向けの評価者研修でした。
木こりの話。
今日は、私が評価者研修（考課者訓練）を行う際に、 いつも最初にする話をご紹介します。 忙しい、忙しい
社長は監督だ。
今日は、人事評価をやっている社長には、 本当に伝えたいこと。 ぜひ、読んでいただきたいと思っています
まんべんなくより一点突破
今日は、小さな会社、中小企業の人事評価制度は、 こう作ると良いよ！ と、いうようなお話です。 その中
やりがいのある職場とは。
「やりがいのある職場」 皆が追い求めていますが、 いまひとつ、抽象的でつかみどころのない概念でもあり
社員アンケートは両刃の剣
社員アンケート、 いままでやられたことなどありますでしょうか。 実はこの社員アンケート、 気をつけな
３つの評価者スキルその３。「評価コメントのスキル」
今日のテーマは、以前にお伝えした「３つの評価者スキル」のうち、 最後のひとつ、 「評価コメントのスキ
３つの評価者スキルその２
今日のテーマは、以前にお伝えした「３つの評価者スキル」のうち、 いちばん重要な、 「期中の観察スキル
３つの評価者スキルその１
今日のテーマは、以前にお伝えした「３つの評価者スキル」のうち、 最初のその１。 「目標設定のスキル」
３つの評価者スキル
今日のテーマは、人事評価の運用でとても重要な、 「評価者スキル」 のお話。 運用の中心を担う、「評価
「運用が大事」っていうけれど
今日のテーマは、もしかしたら、 一番お伝えしたいことかもしれません。 「運用」がちゃんとできるように
褒めて伸ばすか、叱って伸ばすか
よく、対立の図式で問われる、 「褒めて伸ばす」「叱って伸ばす」 XXXXさまはどちらのタイプでしょう
評価の段階は奇数？それとも偶数？
評価をつける際に、５・４・３・２・１点でつけたり、 S・A・B・C・D・Eなど記号でつけたりします。