本日のメルマガはこんな感じでした。

 

 

ニウォーウ？？

 

 

 

って、なんだと思ったら、これでした。

 

さて、本題です。

 

本日のメルマガはこんな感じでした。

 

今年になってから、何とか10日に1日ぐらいはメールマガジンを配信できています。

 

去年は年間で指折りできるぐらいしか配信できなかったので、雲泥の差。
迷惑にならない程度に継続してお送りしようと思っています。

 

それなりに文章作るので、結構めんどくさい　校正なども含め、そこそこ手間暇かけてやっております。

 

で！

 

今回みたいな感じで、使いまわし　再度ブログにて情報をお届けしようということにしました！

 

せっかく作ったものなのでこちらでも使いまわし　見ていただこうかと思った次第です。

 

本日はこんな感じでした。

 

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★３つの評価項目の性質の違いを知っていますか【A4一枚評価制度＆小さな会社の人事戦略】
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弊社で評価制度を行う場合は、ある程度のパッケージからセミカスタマイズして構築していくことが多いです。

フレームはあまりいじらずに中身を変える、という感じですね。
賃金の金額はもちろん変わりますし、役割定義や評価内容の着眼点（具体的な行動）なども。

その中で、フレーム、具体的にはA4一枚評価シートの中身をよく変える部分があります。

それが「３つの評価項目」の数なのです。

「３つの評価項目」とは、

１． 成果評価
２． スキル評価
３． 姿勢評価

の３つのことを指しています。

弊社のA4一枚評価制度のパッケージでは「成果評価３つ」「スキル評価7つ」「姿勢評価３つ」を、最初のフォーマットとして設定しています。

この３つは、A4一枚という小さなスペースの中であっても必ずそれぞれ分けるようにしています。

それは、そこに大きな性質の違いがあるからです。

まずはこの「３つの評価項目」の性質の違いを知りましょう。
そして、自身の会社にはこの中の何を重視するべきなのかを、評価制度を使う目的から考え、決めていくことが効果のある評価制度を構築することにおいて重要になってくるのです。

【３つの評価項目の性質の違い】

このうち、成果は期末時点の達成度を評価し、スキルと姿勢は業務中の発揮度（パフォーマンス）を評価します。

スキルと姿勢は混同しがちですが、ここも大きな性質の違いがあります。

ここから評価の仕方も変わってきます。

スキルは期末でどれくらい引きあがったかを見て、姿勢は期全般を通して振舞っていたかの評価をします。

このような３つの評価項目の性質の違いから、先ほどの表にあったようにそれぞれ「何につながるか」が違っています。

ここがセミカスタマイズのポイントです。

会社が何を目指すために、評価制度を入れるのか。

とにかく業績を上げたいのか。
人材育成をして強い組織にしたいのか。
良い社内風土を醸成していきたいのか。

これは、会社自体でそれぞれ違うとともに、同じ会社でもそのステージによって変わってくるものだと思います。

まず3年は社内風土。
それが目指すものになってきたら、人材育成。
その基礎が出来上がってきた段階で皆で成果を出していく。

なので、スタート時は成果は1項目、スキルは５項目、姿勢は７項目でやっていこう、というようにです。

目的に近づいてきたらこの構成を変えていきましょう。
順番が変わることもあれば、この項目自体いらない、となってもおかしくはありません。

何を目的に評価制度を使うのか、そして今はどのステージなのか。

それに応じて変えていくことで、形骸化せず「生きた評価制度」にもなってきます。

今の貴社の評価制度、制度自体を変える必要はなくとも、この「３つの評価項目」の違いから、その構成数などを変える必要があるかどうか。

ぜひ、ちょっとチェックしてみてください。

 

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★編集後記
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娘がちょうど就職活動中で、いろいろな会社の案内書類を持って帰ってきます。

娘「ここ初任給２６万だって。高くない？」

私「固定残業４５時間って書いてあるね」

娘「どういうこと？」

採用難の時代、いろいろな企業が工夫をして求人をだしています。
その条件や内容に関して、仕事柄、その意図や背景などが読み取れます。

多少のアドバイスはしますが、それらも含めて自分で考えないといけませんので、あまりこちらからこれは勧める、これはＮＧ、などは伝えないようにしています。

あ、ただ一言だけ。

私「父親が社労士と言わない方がいいよ。面倒くさそうと思う会社もあるかもだから」

娘「ふーん」

 

メルマガは以上です！

本日の日課　76点（よしこれでブログネタバリエーションが増えた）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

 

-A4一枚評価制度