ベースアップのご相談が続いています。

つるバラ（安曇野）の葉がかなり展開してきました。

 

 

今年は早めに咲くでしょうか。

 

楽しみです。

 

さて、本題です。

 

ベースアップのご相談が続いています。

 

本日は終日事務所でしたが、怒涛の6連続打ち合わせ。

 

そしてそのうち２つは人事制度でベースアップに関するご相談。

 

 

最近は本当に多いです。
業績が上向きだから上げていこう！ということもありますが、やはり世の中の賃上げに合わせて上げざるを得ない状況で、というケースが多いです。

 

弊社で人事制度を作る際には、ほぼ役割等級制度＆範囲給ですので、この範囲給のバンドを引き上げるとともに、その等級内の人の賃金を上昇させます。

 

 

賃上げだけで採用・定着が良くなるわけではありませんが、
とても重要な要素の一つであることは間違いありません。

 

これからも多くご相談が来るかと思いますので、ご相談に対応していきたいと思っています。

 

本日の日課　76点（企業も苦労しています）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度