榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

目標設定の共有ミーティングでした。

2024/04/25

明日、ツアーの申し込みです!

 

今年は最終日に参戦予定です。
本当に楽しみ。

 

忘れないようにしましょう。

 

さて、本題です。

 

目標設定の共有ミーティングでした。

 

本日はお客様のところに弊社の武田さんと一緒に訪問して、目標設定ミーティングを行いました。

 

導入後、運用サポートがスタートしていますが、最初の目標設定に関しての話し合いを行いました。

 

目標設定は具体的に、定量的に、組織目標との連鎖なども大事ですが、
各部署、各等級での難易度や内容のレベルなども合わせていく必要があります。

 

これらは、その目標を共有して話し合うことで、他部署や他等級がどのような内容なのかが見えてくるのです。

 

そしてすり合ってくる。

 

逆にいうと、このようなミーティングをやっていないといつまでも方向性、レベルが合わないままになってしまうのです。

 

武田さんのファシリテーションも非常に良く、充実したミーティングになりました。

 

今後も継続してやっていきましょう。

 

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ぜひお試しください。

本日の日課 68点(マリノス勝ったね)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かは恥ずかしいのでナイショ。)

 

 

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