評価をしない評価制度の講座でした。
真っ黒のパンジーのシュバリエ・ドゥ・リュンヌ。
さとう園芸さんのパンジーですね。
光の加減でちょっと紫かな。
基本、身の回りのものや服装は黒か紺ばかり。
なぜ、服装など黒ばかりかというと、好きというよりも、
他が似合わないからです。
いや、本当似合わないのです。
帽子も似合わなければ、眼鏡も似合わない。
黒や紺の地味目でないと、似合わないのです。
いや、黒や紺が似合っているかというとそんなでもなく。
この悩み、わかってくれる人はいるのだろうか。
さて、本題です。
評価をしない評価制度の講座でした。
と、いうわけで、本日はA4一枚評価制度マスタープログラムのオプション講座である「評価をしない評価制度」講座でした。
この制度のポイントは、評価の替わりにパフォーマンス・フィードバック（P・F）を使うということ。
そんなワークをやってもらったりしました。
あ、パフォーマンス・フィードバックといえば！
そうそう、ちょうど明日こんな本が発売になりますー！（よし、さりげない）
https://www.amazon.co.jp/dp/4883726320/
記録を取り、振り返ることでパフォーマンスが向上する「パフォーマンス・フィードバック」。
行動の原則なので、あらゆる人の行動に応用が利きます。
ぜひ、ご関心がございましたらお読みください！（うん、さりげない）
A4一枚評価制度マスタープログラム2026年2月期募集中
https://millreef.co.jp/master202602/
A4一枚評価制度WEBサイト
https://a4system.net/
ワークルールブックWEBサイト
https://rulebook.jp/
「5分でできる行動科学に基づく組織パフォーマンス診断」
https://j-aba.com/assessment/
ぜひお試しください。
本日の日課 56点（マニアックだけれどね）
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