「被」評価者研修はとても効果あり。

スポーツ観戦大好きなんですよ。なんでも。

 

平昌なので、
時差がないから夜みられるのはいいですよね。

 

日本選手、みんな頑張っているので、本当に応援したいのです。

まあ、でも！
仕事が第一！

 

どんなに観たくても仕事中は、仕事に専念。
公私混同禁止。

 

決して、TVを設置して映しながら仕事なんてしません。

絶対に。

絶対にだ！

 

 

 

（頑張れ羽生くん）

 

さて、本題です。

 

「被」評価者研修はとても効果あり。

 

今日は、業界団体向けの研修の講師を務めてきました。

 

内容は、「被」評価者研修です。

 

 

評価者研修（考課者訓練）は、比較的多くやっている企業もあるかと思います。
一般社員（被評価者）に、外部が研修するということはほとんどないでしょう。

 

でも、たまーに、一般社員向けにも人事評価の研修をやってほしい、
というご依頼があります。

 

今回も、前回の評価者研修が好評だったこともあり、
ご依頼いただたいた次第です。

 

で！

 

この一般社員向けの「被」評価者研修、
本当に効果があることを感じています。

 

人事評価を受ける側が、

 

 

これらを理解し、知り、スキルとして身に付けていくと、
人事評価の効果は大きく良い方に変わっていきます。

 

研修で知識を伝え、練習をしてもらい、
実践につなげます。

 

人事評価制度という手段を使って、
どれだけ自己成長につなげて、しっかり会社から評価を受けるスキルです。

 

管理職に比べ、どうしても人数が多いので、
外部研修をたくさんやるのは難しいかもしれませんが、
「被」評価者研修は本当におススメなのです。

 

 

本日の日課　66点（社内でやれるようになると良いよね）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。）

-A4一枚評価制度