榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

リンカーンは言いました。

2019/07/13

名古屋に出張だったので、
栄にあるソニーストアに行ってきました!

 

実物みたら、なかなか良い感じでした。
この色。

さて、本題です。

 

リンカーンは言いました。

 

今日は、丸1日評価者研修を実施しました。
丸一日でしたので、終わった後は燃え尽きています。

 

そう、白い灰です。

 

そして、この評価者研修の際に「心構え」として、
ほぼ必ず話す話があります。

 

これ。

 

 

(のこぎりと斧がとっちらかっているのはナイショ)

 

企業での社員向け研修は、
一般の参加者を募るセミナーと違って、
「仕事」で受講されている人を相手にします。

 

前向きな参加ではなく、
後ろ向きな参加からのスタートなのです。

 

なので、業務で忙しい中、
なんで研修なんか受けなきゃいけないんだ、というスタンスでいる社員の方たちに、
この心構えの話をしています。

 

毎日の仕事に影響を与える、
斧を研ぐ行為が、この研修なのだと。

 

リンカーンの逸話がありますね。

 

「もし8時間、木を切る時間を与えられたら、そのうち6時間を私は斧を研ぐに使うだろう。」

 

(6時間は長すぎじゃね)

 

切れない斧でいつまでもやっていて、
時間もかかり、苦労もして、
生産性が上がらないことをしていることは、
多くの職場であることなのでは、と思っています。

 

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本日の日課 52点(名古屋出張だったので、栄のソニーストアに行ってきたよ)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。)

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