A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)

社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。

評価者研修マスター講座。

2019/07/13

 

うー、のどが痛い。

 

昨日の研修は、マイクなしで大きな会場で丸一日だったので、
途中からちょっとしんどくなってきたのですが・・・。

 

そこに、娘の風邪がうつってしまったのかも。
のどが痛いっていっていました。

 

たくさん寝て治しましょう。

 

さて、本題です。

 

評価者研修マスター講座。

 

その昨日の一日評価者研修ですが、
いままでに何度も何度もやってきまして、
一通りの定番カリキュラムが出来上がっています。

 

それなりに、お客様から評価もいただいております。

 

その評価者研修を実施するのにあたって、
ほぼすべてのツールをご提供し、一通りの進行をマスターしてもらう講座を開催いたします。

 

 

社労士の方、コンサルタントの方が、企業向けに提案できる、
提案書などもご提供します。

 

「働き方改革」が進むにつれ、
生産性の向上、人材の育成のために、
企業規模にかかわらず、人事評価制度を導入する企業が増えてきました。

 

この制度を運用するにあたって、
評価する側の立場の人の「評価者スキル」はとても重要です。

 

人事評価制度は手段であってツール。

 

どんなに優れた包丁であっても、
調理をしたことがない人では、料理を作ることはできません。

 

いかに最大限にこのツールを活用することができるか。
その訓練が必要なのです。

 

主催、お申し込みは、一般社団法人日本褒め言葉協会様のHPから。

 ↓

「評価者研修マスター1日講座」

 

詳細は、このブログでも紹介します。

 

評価者研修マスター講座

評価者研修マスター講座とは

どんなに良い調理器具を持っていても、使う側が調理をしたことがなければ、料理はつくれません。 同様に、人事評価制度が効果を発揮するかどうかは、評価する側のスキルに大きく委ねられています。 このマスター講座では、評価者評価スキルを向上する評価者研修(考課者訓練と同意義です)を行うためのノウハウ・ツールの活用をマスターするセミナーで、受講することで、企業での研修が実施できるレベルにマスターできます。

セミナーの目的

企業からのニーズが高い評価者研修を丸一日かけてマスターする講座です。 「人事評価を生きかえらせる」「上司のマネジメントスキル向上」を実現します。

対象の方

中小企業向けの評価者研修をマスターしたい方
評価者研修を提案、業務としてい行っていきたいコンサルタントの方

内容と特典

【カリキュラム】
①何のために人事評価を行うのか
②評価者が身につける3つのスキル
③ケーススタディによる評価実施
④動機づけにつながるマネジメント手法
⑤目標設定の方法
⑥7つの評価エラーと防止の方法
⑦GROWモデルでのフィードバック面談
⑧人材育成を実現するコメントの伝え方
⑨評価者ミーティングファシリテーション
⑩企業への提案方法

【特典 ご提供ツール】
①研修プログラムの進行表
②投影用のレジュメ
③配布用のレジュメ
④ワークシート
⑤ワーク用ケーススタディ
⑥ワーク用評価シート
⑦フィードバック面談チェックシート
⑧目標設定NGワード変換表
⑨提案につながるアンケートシート
⑩提案書ひな形

 

担当講師

榎本あつし(株式会社MillReef代表取締役 / 「人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度著者)

開催情報

詳細はチラシをダウンロードしてご確認ください。

◎【8/12 品川】評価者研修マスター講座  チラシ
【8/12 品川】評価者研修マスター講座  申し込み

 

ぜひ!

 

 

★セミナー情報です!

〇7月18日 ドリームサポート社会保険労務士法人様主催
「会社ルールブックは就業規則を超えるツール!」

〇8月12日 日本褒め言葉カード協会様主催
「評価者研修マスター講座」

〇8月30日 人事・労務様主催
「開業体験ホンネトーク」

 

本日の日課 56点(火曜日また一日研修なので、のど治さないと)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。)



 【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
 榎本あつし アニモ出版 2016-8-10
 ※中小企業向けの人事評価制度の本を書きました!

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 【自律型社員を育てるABAマネジメント】
 榎本あつし アニモ出版 2017-12-15
 ※ABA(応用行動分析学)を用いたマネジメントの本を書きました!

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