A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)

社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。

A4一枚評価制度の作成手順。

2020/01/25

サクラローレル、おまえもか・・・。

 

RedGod系は血を繋げなかったね。
寂しいね。

 

さて、本題です。

 

A4一枚評価制度の作成手順。

 

以前に出版させていただいたこの本(2016年8月)のときの作り方。

 

 

と、今のこの本(2019年12月)

 

 

では、結構変わっているのです。

セミナーでは、新しい作り方で解説することが多いので、
このブログでもちょっと紹介。

【BEFORE】

【AFTER】

 

と、このように少し工程が少なくなっています。

 

どちらかというと、
最近の作り方ではパッケージングを重要視して、
着眼点(職場における具体的行動・振る舞いなど)を、
こちらで作ったりすることが多くなっています。

 

一部を職場の方に考えてもらうことも多くやっていますが、
全ての評価項目となると時間がかかりすぎます。

 

そしてそれが適正かどうか、
と言われると、そうでもないのが実態です。

 

まずは、こちらからおススメの着眼点でやってみる!

 

そして、半年のトライアルをやった中で、
実際によいかどうかを見極めて、ブラッシュアップしてもらう!

 

と、いう過程でやっていった方が、
より時間も短く、より良いものになっているような気がします。

 

色々試行錯誤ですが、
「シンプルで効果が大きい」を第一に考え、
より良いものにしていきたいと思っています。

 

本日の日課 56点(決して手抜きではない)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。)



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