評価をしない評価制度&A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

A4一枚評価シートの工夫。

2020/02/18

答え合わせ占いで、
家族がそれぞれ9位、11位、12位となっていましたよ。

 

まあ、もう終わった日のことだからよいか・・・。

 

さて、本題です。

 

A4一枚評価シートの工夫。

 

弊社の主力商品である「A4一枚評価シート」。

 

これには、4つほど「工夫」しているポイントがあります。

 

評価シートはできるだけシンプルに、
項目が分かりやすくしておく必要があり、
そのために「A4一枚」のシートを使うというのが、
「A4一枚評価制度」のコンセプトです。

 

このA4一枚に、さまざまなエッセンスを凝縮しているのですが、
そこに、効果を大きく変えていくための「工夫」があります。

 

拙著、「A4一枚賃金制度」の中で、
これを詳しく解説しています。

 

 

上の図の右側にある、「工夫①~④」です。

 

工夫① コミットサイン

工夫② 評価基準

工夫③ ウェート

工夫④ 合計点

 

それぞれ、どんな意図と効果を狙っているのか、
使い方はどのようなものなのか。

 

運用において、
この工夫点がとても重要なのです。

 

次回、それぞれを解説したいと思います。

 

本日の日課 56点(すみません、ネタを引っ張りました。)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。)



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