人事制度は大きな武器だ。

今から、進撃の巨人をもうエピソード1から全部見るだと・・・。

 

さすが時間のある高校3年生め・・・。

 

さて、本題です。

 

人事制度は大きな武器だ。

 

あと3日で発売です！！

 

「評価をしない評価制度」

 

https://www.amazon.co.jp/dp/489795245X/

 

この本の中のコラムでも書いているのですが、
「人事評価制度」が企業にあるということは、それだけで大きな武器なのです。

 

それまで人事制度がなかった企業様に、
人事制度を導入して、「どんな効果がありましたか」と聞いたとき、
あまり想定してはいないのですが、
よく言っていただけることがあります。

 

「人が採用しやすくなったよ」

 

人事制度の本来の目的ではないのかもしれませんが、
人事制度がその企業にあること自体、
採用の大きな武器になることがあるのです。

 

いまは、完全に企業が応募者を選ぶのではなく、
応募者が企業を選ぶ時代になってきました。

 

今後の労働人口の減少を考えると、
この大きな流れは止まらないのではないでしょうか。

 

地域、職種や業種で仕事を探す方が多いです。

 

そんな中、同地域、同業のA社とB社があったとします。

 

そして、A社には「人事制度」があって、B社にはない。　

 

面接を受けにきた応募者に対して、
A社は次のように会社の説明をします。
資料を一緒に見ながらです。

 

 

一方、B社です。

 

 

さあ、どちらの企業が応募者にとって魅力に映る、
選ばれる企業となるでしょうか。

 

 

面接時に会社に聞くこと、確認することも、
今は大きく変わってきています。

 

私も何度か転職をして、就職活動をしていますが、
そのときには、聞いてまずいだろうという「タブー」のようなものがありました。

 

「休みは実際どれくらい」「残業時間は長いのか」「有給休暇の取得率は」「何年ぐらい勤めているのか」等々・・。

 

これらは、もちろん大事な労働条件や、
実際に働くとなると、重要な情報です。

 

しかし私の世代（昭和40年代ですが）では、
このようなことを聞くと、採用してもらえないのということで、
知りたくても面接などでは聞かなかったものでした。

 

採用する側の企業も、上記のようなことを聞くと、
仕事内容や、自分がどれだけ貢献できるかではなく、
条件で判断するのか、
と、どちらかというとNGの社員とされていた時代があったかと思います。

 

いまだに、企業側にはこの考えは残っているような気がします。

 

「そんなことを質問する社員は、どちらにしてもうちにはいらん！」
ぐらい言われる経営者の方もいたりします。

 

しかし、時代は変わっています。

 

ハローワークでの求職者に対しての指導や、
学校の就職課でも、上記のようなことを必ず確認しましょう、となってきているのです。

 

求職者も、条件を聞くからといって、
有能ではないわけでなく、確認することが大事だ、
という価値観の変遷だけであって、
それらを確認する中に、頑張ってくれる人材がいるのが今の時代なのです。

 

そしてその確認事項の中に「その会社は人事制度はあるか」というものがあるのです。

 

選んでもらう会社になるために、「人事制度」があることが、大きな武器となるのです。

 

本日の日課　56点（セミナーは明後日だ！）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度, 評価をしない評価制度