パフォーマンス・フィードバックの運用のサポートでした。

にっくきコガネムシ発見。

 

 

ちなみに、カナブンとハナムグリは歓迎です。

 

カナブン。

ハナムグリ。

 

ちょっと背中が違いますよね。

 

カナブンとハナムグリは良いのですが、コガネムシはバラの根っこを食べてしまうのです。
むう。

 

さて、本題です。

 

パフォーマンス・フィードバックの運用のサポートでした。

 

と、いうわけで、本日はお打ち合わせがいくつか。

 

そのうち一つが「評価をしない評価制度」を導入している企業様のパフォーマンス・フィードバックの運用サポートの打ち合わせでした。

 

北陸の企業様ですので、ずっとオンラインでの打ち合わせ。

 

でも、そんなすべてオンラインでも等級制度、賃金制度の構築が完了。

 

そして、評価の代わりにパフォーマンス・フィードバックの導入をしました。

 

これから運用、最初から皆が前向きには進められないかと思いますので、
それなりに引っ張っていく必要があります。

 

引き続き頑張ってサポートしていきましょう。

 

本日の日課　80点（虫が苦手な方ごめんなさい）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かは恥ずかしいのでナイショ。

-ABAマネジメント, OBM（組織行動マネジメント）, パフォーマンス・フィードバック