評価をしない評価制度の実践講座でした。

手を投げ出して寝ているあずき。

肉球をチョイチョイしたくなりますね。

 

睨まれました。

 

さて、本題です。

 

評価をしない評価制度の実践講座でした。

 

と、いうわけで！

 

本日は認定コンサル講座のオプションである「評価をしない評価制度」でした！

 

個人的にはパフォーマンス・フィードバックを用いて業績向上＆人材育成につなげるこの制度、
これから増えてきてもよいかな・・・と思っているのです。

 

本日は7名様がご参加！

 

もちろん写真など撮り忘れております！

 

なのでレジュメより。

 

 

評価をしない評価制度は、一般的な「評価」を行わず、
代わりに「パフォーマンス・フィードバック」という手法を取ります。

 

自身で目標を設定、ターゲット行動を設定し、自己記録により成果や成長につなげていきます。

 

新しい考え方ではあるので、どこまで理解が進むかがポイントですね。

 

さて、今週は相当綱渡りです。

 

頑張って乗り切りましょう。

 

本日の日課　76点（とにかく時間が欲しいです）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かは恥ずかしいのでナイショ。）

 

-パフォーマンス・フィードバック, 評価をしない評価制度