榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

評価をしない評価制度の実践講座でした。

2024/08/22

手を投げ出して寝ているあずき。

肉球をチョイチョイしたくなりますね。

 

睨まれました。

 

さて、本題です。

 

評価をしない評価制度の実践講座でした。

 

と、いうわけで!

 

本日は認定コンサル講座のオプションである「評価をしない評価制度」でした!

 

個人的にはパフォーマンス・フィードバックを用いて業績向上&人材育成につなげるこの制度、
これから増えてきてもよいかな・・・と思っているのです。

 

本日は7名様がご参加!

 

もちろん写真など撮り忘れております!

 

なのでレジュメより。

 

 

評価をしない評価制度は、一般的な「評価」を行わず、
代わりに「パフォーマンス・フィードバック」という手法を取ります。

 

自身で目標を設定、ターゲット行動を設定し、自己記録により成果や成長につなげていきます。

 

新しい考え方ではあるので、どこまで理解が進むかがポイントですね。

 

さて、今週は相当綱渡りです。

 

頑張って乗り切りましょう。

 

A4一枚評価制度セミナー 10月1日15時~16時、10月9日15時~16時
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評価制度の運用&評価者研修セミナー 10月1日16時30分~17時30分、10月9日16時30分~17時30分
https://millreef.co.jp/operation_training/

A4一枚評価&賃金制度マスタープログラム講座2024年11月~12月コース
https://millreef.co.jp/class202411/

日本ハラスメントリスク管理協会認定講師養成講座 2024年10月コース
https://harassment-rma.jp/course/#certified

ハラスメント相談窓口相談員養成講座
https://harassment-rma.jp/counselor/

「5分でできる行動科学に基づく組織パフォーマンス診断」 
https://j-aba.com/assessment/

ぜひお試しください。

本日の日課 76点(とにかく時間が欲しいです)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かは恥ずかしいのでナイショ。)

 

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