「記録」の威力。パフォーマンス・フィードバック。

 

最近、良く背中に乗ってきます。

気に入ったらしいですが、
こうなるとしばらく何もできません。

 

さて、本題です。

 

「記録」の威力。

 

「評価をしない評価制度」は、
「パフォーマンス・フィードバック」を、
自己記録で行うことをメインに運用する制度です。

 

この「記録」というものの力がすごいのです。

 

ちょっと前のTVで、ラグビーの五郎丸選手の取り組みが紹介されていました。

五郎丸選手は、キックの成功率を高める練習で、
「ボールセット」「3歩下がって2歩左に歩く」など6つ以上の項目を設け、
毎日10点満点で自己記録していたそうです。

 

点数の低い項目は、自然に改善につながるようになり、
結果、キックのパフォーマンスが格段に上がったそうです。

 

評価をしない評価制度は、
その中の「パフォーマンス・フィードバック」で、
全く同じことをやっていこう、という取り組みなのです。

 

自分で自分のパフォーマンスを記録していきます。

 

それがグラフ化され、
自身で振り返ります。

 

 

家計簿をつける人が、お金が貯まるのです。

体重、体組成の記録を取る人が、ダイエットが成功します。

 

「記録」して、振り返ることによるパフォーマンス向上。

 

とても節約的で、
すぐにできる取り組みではないでしょうか。

 

 

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本日の日課　56点（記録する人が成長する）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-パフォーマンス・フィードバック, 評価をしない評価制度