榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

「評価をしない評価制度」の実践会でした。

2022/07/28

段ボールの爪とぎを交換しました(妻が)。

 

狂ったようにガリガリしていました。

 

 

でも、うちの猫2匹はこの場所以外で爪とぎさいないお利口さんです。

 

一時期はやったIKEAの猫ベッド(本当は人形用)に、
フィットさせていますが、ここで寝たり爪研いだりと、くつろぎスペースになっています。

 

さて、本題です。

 

「評価をしない評価制度」の実践会でした。

 

と!

 

いうわけで!

 

本日は弊社主催の講義で「評価をしない評価制度」の実践会を行いました!

 

実際に「評価をしない評価制度」をコンサルタントとして実施できるようになる講座受講後の、
実践してもらったりする講座です。

 

で!

 

恒例のデッドマンテストです。

 

ちょっとやってみましょう。

 

行動は「ポジティブアクション」。
能動的なものを設定して、記録をすることが重要です。

 

否定形、受身形にすると、観察と記録が必然的に一定時間必要になってきてしまいます。

 

それらを避けるためのデッドマンテスト。
あと、ここには出していませんがビデオカメラテスト。

 

ターゲット行動を設定することが、
パフォーマンスフィードバックの重要な点であり、
ここが慣れていないとなかなか掴めないところでもあります。

 

今回ご参加の受講者は、
しっかりとご理解されクリアできていました!

 

どんどん実践していってほしいですね。

 

本日の日課 56点(答えはナイショ)

(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。)

 

評価をしない評価制度 【評価をしない評価制度】
評価はせず、パフォーマンス・フィードバックで育成と業績向上を。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【評価をしない評価制度】
A4一枚賃金制度 【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
中小企業の人事制度の構築全般を網羅した本。同一労働同一賃金も。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
A4一枚評価制度 【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
中小企業に適した現実的な運用重視の評価制度の本です。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
会社ルールブック 【働き方改革を実現する会社ルールブック】
就業規則ではない、実際の職場の風土改善に役立つツール。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【働き方改革を実現する会社ルールブック】
【自律型社員を育てるABAマネジメント】
ABA(応用行動分析学)を用いたマネジメント。
やる気や意識に頼らない組織行動マネジメントです。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【自律型社員を育てるABAマネジメント】

-評価をしない評価制度