就業規則とルールブックの違い。

 

 

朗報！

 

 

 

 

榎本氏、

 

 

 

 

今年も名付け親になる。

 

 

 

 

スクリーンヒーローの牡馬です。

 

名前は恥ずかしいのでナイショです。

1年半後のダービーに出走したら、応援してください。

 

さて、本題です。

 

 

就業規則とルールブックの違い。

 

 

以前に、「就業規則とルールブックは何が違う」という記事を書きました。

 

会社ルールブックと就業規則は何が違う？

 

こちらでも書いていますが、
一番はなんといっても「目的」が違うということ。

 

それ以外にも、かなり違う要素があるのです。

 

今回の出版の機会に、
掲載用に、それを一覧にまとめました。

 

【就業規則とルールブックの違い】

 

	【就業規則】	【ルールブック】
目的	労使トラブル防止	組織風土向上
法律	労基法や安衛法などで 決められている	法律で決められていない （違法なことはダメ）
文章	文章が難しい	文章が平易
絵	通常は文章だけ	イラストや写真多め
設置	会社や組織ごとに1冊	1人に1冊
内容	労使間の義務や 権利などの決まりごと	日々の仕事で守ること、 やっていくこと
大きさ	A4サイズが多い	手帳サイズ
形	多くがファイルに 入っている	会社オリジナルの バリエーション
改定	意見書や届出必要	いつでもできる
関心のある人	退職を考えている人 条件を確認したい人	会社の方向性や将来性を 知りたい人 職場の実態を知りたい人

 

就業規則も、ルールブックも、なにかの目的のために使う「ツール」であり「手段」です。

 

その目的に対して、
より効果を発揮する「性質」があり、
それを存分に使うことが大事なのです。

 

次回以降、それぞれ重要な違いを解説していきます。

 

つづく。

 

 

本日の日課　52点（今からデビューが楽しみだ）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-会社ルールブック