A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)

社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。

おみやげもらったよ。

本日は埼玉のお客様の所にて人事評価の打ち合わせ~。

 

今日は評価者会議をやっていたのですが、
参加した評価者はかなり真剣に話し合い、どんなとき5を付けるのか、1を付けていいのか、
そもそもこんな着眼点でよいのか、などなど白熱いたしました。

 

何事も慣れ。

 

評価者の方にも、必要な知識、練習と実践・復習をすることで、
適切な評価がつけられるようになってきますね。

これを無しで、なんとなく各評価者がバラバラに点数をつけても、
不満が増えるだけです。

 

そんなこんなで、
最後におみやげで狭山茶をいただきました!

 

・・・うちの事務所も入間、狭山には近いので近所に狭山茶屋さんあったりしますが・・・😅

 

 

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