すみません、愚痴ります。

完治までもうちょっとですが、
おニューのエリザベスカラー（ソフト版）を付けた我が家のレオン。

 

 

家族の間では、かわいいのでこのままでも・・・。

 

と、本人（猫）にはえらい迷惑な相談をしております。

 

さて、本題です。

 

すみません、愚痴ります。

 

人事制度の仕事をさせていただき、
その後運用のサポートをさせていただいているお客様がいます。

 

あわせて、就業規則の作成のお仕事もいただいたので、
昨年作ったのです。

 

で、今年になって、とあるコンサルティング会社（にくっついている社労士法人）が、
助成金の提案をして、それに対してお客様が進めている状況なのです。

 

もちろん、それは良いのですが、
その助成金対応のために、新たにパートタイマー用の就業規則が必要とのこと。

 

で、先方から出てきたそのパートタイマー就業規則が、
あまりにもお客様のその後のことを、
考えていないものであったことに怒っている次第です。

 

まず、こちらで作成した就業規則は全く考慮していなく、
全部で40条程度の助成金用のひな型。

 

もともとある就業規則本則とはフォーマットどころか、内容も全く連動していない。

 

一応、定年のところとか、労働時間のところとかには、
「ここは合わせて修正してください」と指示はあり。

 

このまま提出してしまっては、
あまりにお客様にリスクがあるということで、
本則を使って、パートタイマー用にこちらで修正しました。

 

お客様からご相談いただいてよかったです。
出していたら大変。

 

と、いうことで、
他を批判してはいけないのですが、
あまりに愚痴りたくなったので、
吐き出すブログとなりました。すみません。

 

夜、勢いで書いていますので、

 

 

「深夜のブログは翌朝見直せ（あつし）」

 

 

の格言にならって、
見苦しかったら削除します。

 

本日の日課　56点（深夜しかブログ書いてないけどね）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。）

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