スピンオフセミナー。RPG型人事制度でした。

ディスキディア・エメラルドネックレス。

 

ほとんど水やりもせず、でも元気に室内でさりげなく存在してくれています。

 

じわじわと大きくなっているような、変わっていないような・・・。

 

春から成長期になるようなので、ちょっと植え替えてみようかな、と思っています。

 

さて、本題です。

 

スピンオフセミナー。RPG型人事制度でした。

 

今日は朝から晩までたくさんの労働相談の電話やメール、オンラインでの打ち合わせが相次ぎました。

 

セクハラ、パワハラ、連絡取れない、勤怠不良、お客様とトラブル起こす社員・・・。

 

労務問題は、今後もなくならず逆に増えてきそうです。

 

法整備が進めば進むほど、良いことだとは思いますが、きっと増えるのだと思います。

 

それはさておき。

 

本日は、認定コンサルタント・人事制度構築士限定の月一回のスピンオフセミナーを実施！

 

実際に完成したRPG型人事制度の内容の紹介セミナーでした。

 

 

ジョブチェンジ、レベルアップ、アビリティ獲得。
★によるスコア、目標スコア、クエストシート。

自信でジョブを選べ、レベルアップするとその選択肢が広がります。

 

目指すジョブに向かって、自身でアビリティをセットし、成長していきます。

 

全てでなくとも、要素としていくつか使えるところなどあるかと思います。
何かしらの参考になっていれば、ですね。

 

本日の日課　72点（やはりパッケージング化したいですね）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かは恥ずかしいのでナイショ。

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