「現場主義」という罠。

「3年A組人質が何たら」を見ていましたよー。

 

娘が出演の役者さんにやたら詳しくて、
逆にちょっと引いちゃいましたよー。

 

「知ってる子たくさん！」だそうで。
セブンティーンがなんたらかんたら。

 

でも、JKなんてこんなものか。

さて、本題です。

 

★「現場主義」という罠。

 

今日は、ご批判を受けることも、
多少覚悟して書いてみたいと思います。

 

世の中が、「現場主義」という言葉の罠に、
陥っているケースが多いのでは、と感じることがよくあるのです。

 

皆、ステレオタイプのように「現場が大事」といいます。

 

しかし、あまり何も考えずに「現場主義」と唱えているような気がしてならないのです。
罠に陥っている。

 

 

もちろん、現場を無視するというわけではありません。
現場で仕事をする人にしかわからない事実、声は確実にあります。

 

それを知らないままで、
TOPがあれこれ口出すことは、やはりうまくいかないでしょう。

 

ただ、言いたいのは、
「現場の声は、現場の立場の人が出している」
という事実をどこまで捉えているか、という点です。

 

現場の立場には、その立場だからこその目的があり、
その立場だからこそのフィルターを通しての意見になっている、
ということを分かっておく必要があります。

 

こんな話があります。

 

○「誰から先にリストラしますか」

 

 

 

この女子学生の考え方は、
まさしく現場での考え方と同じ面を表しています。

 

現場で働く人は、その立場での有利不利を基準に判断をすることでしょう。
企業にとって有益かどうかではありません。

 

これは決して、現場の人が悪いというわけではなく、
立場の違いだけであって当然のことなのです。

 

自分のやりやすいやり方、手間が増えないやり方、
評価が落ちないやり方、立場を脅かされないやり方、
それらの基準というフィルターを通しての声になってくる可能性が高いということを、
知っておく必要があります。

 

その上で、その現場がどうとらえるかも含めて、
経営側は判断をしていく必要があります。

 

「現場の声」という聴き触りの良い言葉の罠に陥って、
思考停止にならないように。

 

そして、その分、覚悟と責任をもって、
判断をし、決定をしていくことが、経営には求められるのです。

 

 

本日の日課　60点（原因は、あれだと思うんだよね多分。あ、ドラマの話。）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-仕事, 日記