ポイント制の良さ。

今日から仕事始め！

 

で！

 

すでにバテバテです。うーむ、体力不足。

 

そんな私に、社労士仲間の小池さんより、いただきもの！

 

 

なんと、自家製のキムチとチョコレートケーキ！！

 

ありがたくいただきますー。（感涙）

 

さて、本題です。

 

ポイント制の良さ。

 

A4一枚評価制度でも、
A４一枚賃金制度でも、
評価をしない評価制度でも。

 

あ、あと退職金制度も。

 

さまざまなところで「ポイント制」を活用しています。

 

（写真はイメージです）

昇給時に、等級や評価でポイント獲得。

 

賞与の算定に、基本給+評価でポイント獲得。

 

パフォーマンス・レコーディングの際に、
イベントでポイント獲得。

 

もともとの評価項目にはない頑張りがあったら、
「頑張ったポイント」を追加で獲得。

 

「お金」ではなく「ポイント」が良いのですよね。

 

金額に反映するのは、中小企業の場合はどうしても、業績次第。

 

出せる出せないがどうしてもあり、「お金」で約束して、
その通りにはいかない場合に、逆に不満要素になってしまうことも。

 

ポイントであれば、獲得した「ポイント」は絶対値で、
その価値をあらわすことができるのです。

 

金額は、業績次第。

 

中小企業ならでは、かもしれませんが、
みんなでしっかりと業績を追いかけていく、
という制度にしていくことは、決しておかしな話ではないと思っています。

 

本日の日課　64点（本来そのようなものです）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

 

 

-A4一枚評価制度, 仕事