榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

ポイント制の良さ。

2021/01/06

今日から仕事始め!

 

で!

 

すでにバテバテです。うーむ、体力不足。

 

そんな私に、社労士仲間の小池さんより、いただきもの!

 

 

なんと、自家製のキムチとチョコレートケーキ!!

 

ありがたくいただきますー。(感涙)

 

さて、本題です。

 

ポイント制の良さ。

 

A4一枚評価制度でも、
A4一枚賃金制度でも、
評価をしない評価制度でも。

 

あ、あと退職金制度も。

 

さまざまなところで「ポイント制」を活用しています。

 

(写真はイメージです)

昇給時に、等級や評価でポイント獲得。

 

賞与の算定に、基本給+評価でポイント獲得。

 

パフォーマンス・レコーディングの際に、
イベントでポイント獲得。

 

もともとの評価項目にはない頑張りがあったら、
「頑張ったポイント」を追加で獲得。

 

「お金」ではなく「ポイント」が良いのですよね。

 

金額に反映するのは、中小企業の場合はどうしても、業績次第。

 

出せる出せないがどうしてもあり、「お金」で約束して、
その通りにはいかない場合に、逆に不満要素になってしまうことも。

 

ポイントであれば、獲得した「ポイント」は絶対値で、
その価値をあらわすことができるのです。

 

金額は、業績次第。

 

中小企業ならでは、かもしれませんが、
みんなでしっかりと業績を追いかけていく、
という制度にしていくことは、決しておかしな話ではないと思っています。

 

本日の日課 64点(本来そのようなものです)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)

 

 



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