A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)

社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。

「自律型社員を育てるABAマネジメント」

 

♪おっねがい、おっねがいー、おうじさまー。

 

いやー、

 

 

一日10回は口ずさんでます。

 

 

今日は、若手社長の恋愛お悩み生相談ということで、
毒舌オレンジ(ガチ)の出番です。

 

くつしたはテーブルに置いちゃダメだろー。

 

答え合わせ占いは最下位だー。

 

さて、本題です。

 

「自律型社員を育てるABAマネジメント」

 

12月15日発刊で、アニモ出版様から本を発刊させていただきます!

 

これだ!

かつもくせよ!

 

 

「自律型社員を育てるABAマネジメント」というタイトルです。

内容は、ABAを使うマネジメントで自律型社員を育てようというものです。(そのまま)

 

ずっと出したかったABA(応用行動分析学)の本です。

半分趣味。(本当)

 

どんな内容かといえば、アニモ出版様の、本紹介ページに詳しく出ていますのでぜひご覧ください。

http://www.animo-pub.co.jp/book2017.html#12

 

多少マニアックなテーマですが、出来るだけわかりやすく、親しみやすく、ABA(応用行動分析学)を伝えられているかな、と、自分では思っています。

 

人材育成にお悩みの経営者の方、管理職の方、人材育成や組織作りを行うコンサルタントの方などの、考え方のヒントになれば嬉しいです。

 

よろしくです。

 

 

本日の日課 60点 (ご感想が楽しみなような怖いような)

(日課とは、私のオリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。)



 【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
 榎本あつし アニモ出版 2016-8-10
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