A3一枚評価制度。

今日は諸事情により松山へ日帰りで行ってきました。

 

 

写真は、空港での鯛めしのみ。

 

鯛めし、宇和島バージョンが多いですが、
炊きこんだバージョンのほうが好きだったりします。

 

さて、本題です。

 

A4一枚評価制度は、
その名の通り、A4一枚でつく・・・らないときもある？

 

★A3一枚評価制度。

 

実は、弊社で人事評価制度を作成するとき、
すべてA4一枚で作成しているかというと、
実はそうでもなかったりします。

 

A3一枚でつくることも、
結構多くあったりするのです。

 

（これは大きすぎると思うよ）

 

なぜA4一枚にするかというと、
期初、期末だけで評価をするのではダメで、
期中に上司部下のコミュニケーションをすることが重要ということ。

 

そして、そのためには使いやすいA4にして、
項目を少なく絞ったほうが使いやすい、からなのです。

 

その目的につながるのであれば、
形はなんでもいいのです。

 

A3一枚で作る場合も、実は結構多くあります。
要素をゆったりとつくったり、
コメント欄を多くとったり、としています。

 

ファイリングの際に、
折りたたむなどの工夫が必要な部分はありますが・・・。

 

同じような理由で、
ちゃんとこの活用方法ができるのであれば、
A4一枚である必要はないのです。

 

そう、WEBでもスマホでもよいのです。

 

ただ、そこで、
ログインやパスワード入力などが必要になり、
「行動コスト」がかさむと、
コミュニケーションを取ることが減ってきてしまいます。

 

目標や評価項目へのアクセスのしやすさが、
カギになります。

 

その使い方ができるのが、
A4一枚がいいのか、A3でもいけるのか、
別のツールでも可能なのか。

 

そこをしっかり検討して取り組みましょう。

 

とはいえ、
できるだけシンプルなA4一枚が使いやすいもの事実。

これから導入するのであれば、
まずはA4一枚をお勧めはしています。

使いやすいですよ。

 

本日の日課　60点（複数枚よりは1枚かな）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。）

-A4一枚評価制度