ポイント制退職金設計。

ダイエット始めています！

 

が！

 

本日徳島出張のために体重量れません！

 

毎日プラマイを報告すると言った初日からできず・・・。

 

その代わりに、食べたものを記録するアプリの「あすけん」を復活させましたので、その記録報告にて。

とりあえず、年末までに-3kg！

 

で、本日は徳島出張のため、徳島料理を満喫！

 

 

明日は淡路島にいくので、今回はレンタカーを借りています。

 

さて、本題です。

 

ポイント制退職金設計。

 

本日は大都会銀座にて人事制度の打合せでした。

 

労働組合がありますので、説明のためにかなり資料などの準備が必要になります。

 

昨年から進めている打ち合わせも佳境に入ってきており、本日は以前に設定したポイント制退職金の説明を行いました。

 

 

賃金制度を改定する際に、採用と定着を考える基本給の配分を増やすことが望ましいです。

 

中小企業の場合は、いろいろな手当で増築をしながら総額を合わせているという現状が多かったりします。

 

すると、いままでの基本給と在籍年月で計算する退職金を見直すということが多くあります。
さらにここに確定拠出年金を入れるというような改定も多く。

 

退職金制度設計で、ポイント制退職金への改定はとても増えてくるかと思います。

 

そうだ、認定コンサルの方たち向けのセミナーで、ポイント制退職金の設計セミナーも開催しなくては、ですね。

 

やりたいことたくさんだ。

 

本日の日課　52点（しまった今週は外食たくさんだ。食べ過ぎないように。）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度