スキル評価と姿勢評価の評価の仕方の違い。

本日も安定したパーマン寝。

 

 

そっか、パーマンを知らない人も多いかもですね。

 

DALL-Eさんに聞いてみました。

ほう、正解。

 

さて、本題です。

 

スキル評価と姿勢評価の評価の仕方の違い。

 

本日は認定コンサルの方と一緒に、そのコンサルの方のクライアントに対しての評価者研修を実施しました！

 

で、その研修の中での重要ポイント。

 

「スキル」と「姿勢」です。

 

同じ業務中の発揮度であっても、スキルと姿勢は性質も何につながるのかも結構異なります。

 

そして評価の仕方も異なります。

 

最近はA4一枚アプリを使っていただく機会が増えていますので、それを使っての研修も増えてきました。

 

資料も作っていかないとね。

 

 

本日の日課　80点（成果評価もまた異なる）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度