いよいよ来週28日です。A4一枚セミナーと運用セミナー。

ちょっと地味な写真になってしまいますが。

 

コデマリたちの株元から芽がぐんぐん上がってきます。
これはノーマルコデマリ。

 

こちらはゴールドファウンテン。

枝咲には花芽もたくさんついてきました。開花が楽しみです。

 

さて、本題です。

 

いよいよ来週28日です。A4一枚セミナーと運用セミナー。

 

ちょっと諸事情により来週のセミナー情報だけになります。

 

両方とも1時間ほどのミニセミナー、無料ですのでお気軽に。
私が講師をさせていただきます。

 

【A4一枚評価制度セミナー】

2024年3月28日（木）　15時～16時

https://millreef.co.jp/a4sytem2024/

★セミナー内容

１．人事評価制度は何のためにあるのか
・人事評価制度は何のために導入するのか
・人事評価制度で「公平性」や「納得性」は求めない理由

２．中小企業に最適な「役割等級制度」とは
・これからの日本の中小企業のスタンダード
・同一労働同一賃金への対応のさせ方

３．運用を継続しやすい「範囲給制度」とは
・範囲給のメリットデメリット
・業績連動型のポイント制賞与、ポイント制給与

４．人材育成と業績向上の「A4一枚評価制度」とは
・いかに期中に「使えるか」が大事
・社長の好きな人、将来を担う人、成果を出せる人を評価する
・構築の手順など

 

評価制度の運用・研修のポイントセミナー

 

2024年3月28日（木）　16時30分～17時30分に開催です！

https://millreef.co.jp/operation_training/

 

1. なぜ運用が形骸化してしまうのか
   ・評価者のやる気や意識にゆだねない
   ・重要だけれど緊急ではない運用に取り組んでもらう方法
2. 成果・成長につなげる期中のマネジメントの仕組み
   ・日本の中小企業はプレイヤー要素の強い管理職
   ・ツール、仕組みの構築が必要
3. 運用がうまくいく３つのポイント
   ・期日型よりその場型
   ・本人評価と上司評価は別々に
   ・年間スケジュールの作成
4. 評価者研修の構成
   ・期初の目標設定
   ・期中のマネジメント
   ・期末の評価実施

同じ情報が下にも出ていますが悪しからず！

 

本日の日課　72点（結構ご参加いただいていてありがたい限り）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かは恥ずかしいのでナイショ。）

-A4一枚評価制度