運用は「期日型」より「その場型」。

朝食食べていると、かならず横に来てうねうねしてるレオン。

 

80％ぐらいは仰向けです。

 

猫は仰向けですよね。

 

さて、本題です。

 

運用は「期日型」より「その場型」。

 

本日は人事評価制度の運用の打合せ。

 

いくつかご提案をする中で、やはり大事なのは「期日型」より「その場型」。
これだけで評価制度の効果がかなり変わってくると思います。

 

 

そしてもう一つは、本人が評価後、それを見てから一次評価するのではなく、
同時に別々に実施。

 

この2つのやり方をやっていない場合、これに取り組むだけでも評価のバラつきがかなりなくなり、また評価の期間も一気に短縮できます。

 

おススメです。

 

本日の日課　68点（明日が終われば3連休ですね）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かは恥ずかしいのでナイショ。）

-A4一枚評価制度