ぶーぶー文句をいいながら頑張る社員。

いよいよ明日は、東京優駿。

 

いつかは、この舞台に立つ18頭の中に、出資馬が入ることを夢見ています。

 

生きてるうちに何とか・・・。

 

 

さて、本題です。

ちょっと極端かも知れませんが、
でも、本音なのです。

 

★ぶーぶー文句をいいながら頑張る社員。

 

人事評価制度があろうがなかろうが、
制度が公平であろうがなかろうが、
社員は会社にぶーぶー文句を言っているものです。

 

仕事終わりの飲み会なのでは、
「今日も社長がわがまま言ってさ～」なんて愚痴をいうことは、
どこでもおきているのです。

 

 

しかし、それがそのまま社員の離職につながっているかどうかといえば、
必ずしもそうでもないのではないだろうかと感じます。

 

中手企業ですから、理不尽なことはたくさんあります。

 

自分がやりたいことと、社長から言われることが違ったり、
大手のように定期昇給や賞与の確約がなかったりします。

 

大手とは違い、中小企業では、自分は頑張っているのに、
そのような社長の気持ちや会社の状況などにより、
正当に評価や反映がなされないことが出てきます。

 

社員はそれに対して、
不平不満を示すこともあります。

 

しかし、それが必ずしもモチベーションのダウンや離職の決定的な要素というかというと、
決してそんなことはありません。

 

仕事に「やりがい」を感じ、やったことに対してしっかりと反応がある職場であれば、
なんだかんだで頑張ってくれるものです。

 

職場の人間関係や、別にやりたいことが見つかったからの退職というのは、
公平な制度だから防げるものでもありません。

 

私が携わっている中小企業では理不尽なことだらけです。

 

でも、そんなに人が辞めてばかりかというと、
そんなことはありません。

 

「うちは大きな会社でないので、理不尽なことはたくさんある。
しかし、ちゃんとついてきてくれて、
頑張ってくれる人には絶対に良い思いをさせる」

 

と社長が言うぐらいの会社の方が、
なんだかんだで退職者も少なく、
やりがいをもって働けているような気がしているのです。

 

本日の日課　60点（ダービーは10Rだよ）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。

-A4一枚評価制度